Vous êtes chef d’entreprise à la recherche d'une prévoyance…
La prévoyance compense la perte de revenus en cas d’impossibilité de travailler pour garantir le niveau de vie.
- En cas de décès, une rente à vie est versée au conjoint survivant et/ou une rente éducation pour vos enfants (1)
- En cas d’incapacité (arrêt de travail temporaire ou définitif), des indemnités journalières assurent le maintien de votre revenu pendant 3 ans (1).
- En cas d’invalidité, l’assurance vous verse une rente parfois jusqu’à votre retraite pour le maintien de votre salaire.
L'assurance homme-clé permet également de protéger votre société en cas de décès du dirigeant ou d’un homme clé (salarié dont les compétences sont essentielles à l’activité de l’entreprise. Et dont la disparition, la maladie ou l’accident peuvent mettre en péril votre société.).
La prévoyance collective pour vos salariés
En complément de la couverture de base prévue par la Sécurité sociale, vous pouvez mettre en place un contrat collectif de prévoyance pour vos salariés.
Votre entreprise bénéficie alors d'avantages fiscaux et de l'exonération des charges sociales sur ses cotisations.
De plus, proposer une assurance perte de salaire permet de fidéliser vos salariés et de leur octroyer un avantage financier certain.
La convention collective des cadres impose à l’employeur de prévoir une garantie décès (2). De même, certaines conventions collectives de branches imposent aux entreprises la souscription de contrats de prévoyance complémentaire.
(1) Dans les conditions, limites et exclusions de garanties fixées au contrat.
(2) La loi de 1947 impose à l’entreprise de cotiser à minima sur 1,50% de la TA pour le risque lié au décès)